zusätzliche
Altersvorsorge

Altersvorsorge Victoria

Die Victoria bietet folgende Leistungen im Bereich Rentenversicherung und Altersvorsorge an. 1. Betriebliche Altersversorgung Die Gehaltsverwendungs-Direktversicherung ist eine steuerfrei finanzierte Altersversorgung. Durch die Entgeltumwandlung des Bruttogehalts können Sie über Ihren Arbeitgeber quasi steuerfrei eine Altersvorsorge aufbauen. Teile Ihres Brutto-Einkommens werden in eine Rentenversicherung investiert. Beiträge sind bis zu einer Höhe von 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (im Jahr 2006: 2.520 EUR) und einem Festbetrag von 1.800 EUR sind lohnsteuerfrei dies gilt nur für Neuzusagen ab 2005 und nur dann, wenn nicht bereits die Förderung nach § 40b EStG in Anspruch genommen worden ist. Beiträge bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze sind bis einschließlich 2008 sozialversicherungsfrei also eine weitere Ersparnis Breites Leistungsspektrum von Rentenzusatzleistungen sind möglich: Klassische Rentenversicherung oder fondsgebundene Rentenversicherung, Berufsunfähigkeit, Erwerbsunfähigkeit und Hinterbliebenenschutz Hartz-IV-sicher Der Versicherungsnehmer ist Ihr Arbeitgeber und Sie als Mitarbeiter sind die versicherte Person. Sie bzw. Ihre Hinterbliebenen haben einen unwiderruflichen Anspruch auf alle Versicherungsleistungen direkt ab Vertragsbeginn. Die spätere Rentenauszahlung ist im Rentenalter voll zu versteuern und für gesetzlich Versicherte in der Regel kranken- und pflegeversicherungspflichtig jedoch sind im Alter die Steuersätze wesenlich geringer als während der Berufsphase. Sozialversicherung sparen - Einsparpotential: Werden die Beiträge aus Sonderzahlungen wie Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld geleistet, sparen Sie bis zum Jahre 2008 Sozialversicherungsbeiträge für die umgewandelten Gehaltsbestandteile. 2. Pensionskasse als betriebliche Altersversorgung Spareffekt ein Beispiel: Als 40-jähriger Arbeitnehmer (verheiratet, pflichtversichert, ein Kind, Ehegatte nicht berufstätig) haben Sie ein jährliches Bruttogehalt von 30.000 EUR. Im Jahr 2006 zahlen Sie 2.520 EUR im Wege der Entgeltumwandlung in eine Pensionskasse. Somit wird von Ihrem Einkommen nur 27.480 EUR mit Steuer- und Sozialversicherung belastet. Der Nettoaufwand für die Versorgung liegt damit nur bei 1.408 EUR, beträgt also mehr als die Hälfte. Im vorliegenden Beispiel wenden Sie als Arbeitnehmer für jeden in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlten Euro tatsächlich nur rund 56 Cent auf. Steuersatz: 27% , Rentenversicherung 9,75%, Arbeitslosenversicherung 3,25%, Pflegeversicherung 0,85%, Krankenversicherung 7,6% 3. Betriebliche Unterstützungskasse Wie in den obigen Modellen können Sie auf Lohn zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung verzichten. Das bedeutet für Arbeitnehmer, dass die Altersvorsorge aus dem Bruttogehalt finanziert wird. Dieser Umwandlungsbetrag ist in der Höhe von max. 2.520 Euro steuerfrei und bis einschließlich 2008 sozialversicherungsfrei . Die steuerliche Belastung wird in das Rentenalter verlagert. 4. Renditestarke Pensionsfonds Bei der Anlage von privaten Renten spielt die Anlagesicherheit eine große Rolle. Die VICTORIA bietet zur Geldanlage der Rentenbeitäge eine reihe unterschiedlichen FOND Anlagemodelle an. Ergo Pensionsfonds als sicherheitsorientierte Variante oder chancenorientierte Geldanlage

Victoria 40198 Düsseldorf Telefon: (0211) 4 77-0 Telefax: (0211) 4 77-43 56

Stand Juni 06 .Die tagesaktuellen Beitragssätze ind Infos finden Sie auf den Webseiten der Krankenkassen

Service

Na klar - Zusatzversicherung.

Also ich habe das so gemacht. Zuerst habe Infomaterial zur Altersvorsorge bestellt. Der Briefkasten war zwar ziemlich voll, aber es hat sich gelohnt. Allerdings musste ich auch das Kleingedruckte studieren. Jetzt habe genau die richtige Zusatzrente für mich gefunden. So gehts mit dem 123such-Service: Klicken Sie auf den Schalter 'Kostenloses Infomaterial'. Anschließend können Sie von allen Anbietern kostenloses Infomaterial via EMail anfordern.